職業規劃

　　1、管理路線：初級(jí)管理者 → 中級(jí)管理層(céng) → 高級(jí)管理層(céng)

　　2、專業路線(xiàn)：初級(jí)專業 → 中級(jí)專業 → 高級(jí)專業

　　3、技術路線：技工 → 班組長(zhǎng)、技術員 → 主任　→　技術總監(jiān)

　　公司通過(guò)合理的競争機制、培訓機制，讓員工努力提升自己的管理水平、專業技術水平以及操作技能水平，使員工獲得更多的發(fā)展機會。

　　同時，公司充分考慮員工的個人意願，結合其能力、公司對(duì)人才的需求狀況等，進行縱向晉升、橫向轉換等調(diào)整。